这魔兽真的有几个月没上了，今天一个朋友让我帮忙切石头，于是上线了。朋友组队以后排了一下战场，好久没玩，磨磨手指，上线就出现在荆棘谷，也不知道上次上线为什么留在这里了，没事干，杀几个海盗吧！刚杀了几个，到“帅小伙”那，不经意的被我杀了。一拾取以外来了，一个段比较长的白字，当时还真没注意还拾取其他尸体，后来看清楚。

直接享用了！！！哈哈，一直让朋友给我拍一个，我们服2w金左右。他可能一直没攒够。这回给他省钱了！

也玩了几年游戏了，是出了名的刷什么不出什么！ 看来我也是有运气，自信暴涨！

HDWiki4.1所有模版文件都在根目录view下的default文件里，以admin_开头的是后台的模版文件，其它不是以admin_开头的，就是所有的前台文件。

具体列表如下（按文件名称排序）：

adv.htm 控制广告样式 不需要修改

blacklist.htm 个人管理 的 忽略列表页面模板

box.htm 个人管理 的 草稿箱页面模板

category.htm 按字母浏览分类列表模版

categorylist.htm 词条分类列表模版

comment_ajax.htm 评论的Ajax代码 不需要修改

compare.htm 历史版本对比详细页模版

黑色底的模板调试的时候要比白色的麻烦不少。经过了几天晚上的奋战，终于可以见人了！
此模板比较另类，不适合规范的门户百科，是比较个性的页面设计，首页去掉了一些用处不大影响页面布局的模块！

下面是嵌入程序后的真实效果图

朋友找我帮忙制作个网站！！刚弄出来晒晒！

标识设计
 

非常幸运设计了4个模板，有二个入围得到了设计奖。这几天开始熟悉Wiki的模板制作代码，进行模板的页面制作。

下面先介绍一下“酒色正浓”这套模板的设计和使用设置说明！

浏览器测试： 本人测试了IE6.0、IE7.0、IE8.0、火狐3.6.3、 谷歌Chrome 5.0.342都正常显示，完全兼容！
模板效果演示地址：http://www.about9.com

标识Logo最佳显示尺寸：200×70px； 栏目中间的广告最佳尺寸：710×112px；这样页面比较很整齐！

礼品商店链接因为我不需要所以让我在header.php中屏蔽掉了！如果有需要的朋友把header.php打开:
把126行的代码注释代码去掉就可以显示了：<!– <li><a href="{url gift}">礼品商店</a></li> –>
修改为： <li><a href="{url gift}">礼品商店</a></li> 。

好几天没有写博客，就是因为第四届HDwiki模板大赛的原因！
前几天我开始研究百科系统，自己建了一个酒百科网站。开始准备设计套模板，到官方论坛上找点资料，发现了这个活动，反正都要设计，就多设计了几个模板提交上去，看看能不能也得个奖，弄点零花钱！
 
第一个样式另类的(参加比赛一般都喜欢另类的)明星百科模板：

一、网站编辑人员职业技能要求：（网站编辑人员培养方向）

1. 软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等
2. 事件营销能力：对行业信息有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作（软文能力）。
3. 语文表达能力：具有较强语言表达和文字表达能力。
4. 专题制作能力：有自己的想法，对焦点信息，运营促销专题能够提出建议和方案。
5. 团队协作能力：为人热情大方乐于助人，工作积极主动，具有很好的团队精神。
6. 熟悉行业的专业知识，提高原创写作能力。成为行业的专家！

二、业务学习制度：（编辑人员培养方式）

1. 有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次业务学习讨论会，讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水平。
2. 做好编辑后内容的自检总结。每天负责栏目均要进行自检，对于转载文章注意版权和一些敏感问题。

三、论坛、博客、社区编辑职责：

1. 炒作文稿（软文）：撰写论坛软文稿，到炒作论坛持续大量发帖。
2. 质量监控：每天监控各种方式的回复效果以及质量，一旦发现问题即时回馈。
3. 效果监控：做好每周的论坛记录统计，以及效果分钟跟踪。
4. 论坛营销：负责论坛的营销推广，提升论坛以及网站知名度。
5. 博客管理：博客文章监控管理，经典文章推荐。优秀会员推荐等。
6. 用户调研：通过论坛博客等渠道收集、调研分析、发现用户的需求，并汇总给产品研发组，配合改进。

秘诀一：具备有领导力的人际关系

合理运用人际关系所带来的价值是成功企业家必备要素。企业家的影响力不是来源于职级、头衔和地位，而是出于一种无私服务和奉献的精神，有效的经理需要的不只是职位上的晋升，而要建立起与他人合作和交流的纽带。

秘诀二：挖掘人的潜能

一个合格的企业家，必须对下属进行培训、教育和开发，不断提高下属的素质和能力，发展并培育一支战斗力很强的团队，共同实现组织所希望达到的目标。

案例：

海尔的人力资源开发自一开始就是“人人是人才”，“先造人才再造名牌”，率先转变大多数企业干部处的职能，人力资源开发中心不是去研究培养谁、提拔谁，而是去研究如何去发挥人员潜能的政策和机制。海尔给员工搞了三种职业生涯设计：一种是专门对着管理人员的，一种是对专业人员的，一种是对工人的，每一种都有一个升迁的方向。

最近在整理各部门的绩效考核方案，对员工有考核就一定有相应的工作规范！这个规范是信息部经理草拟，我补充的内容。

一 新闻标题：
1.长度为32-36个字符，即16-18个汉字；
2.标题中不允许出现“逗号”“句号”特别是“感叹号”，如果需要使用空格，最多只能用一个。
原创部分标题参考：
准确：符合正文所表述的新闻事实和常识判断。
客观：对事实的陈述，以名词和动词为主，避免使用形容词，或“惊现”、“竟然”、“居然”等字眼；
吸引人：尽量做实，最有新闻价值、最有点击欲的新闻点体现在主题，对于会被提取到的新闻，更要如此。
举例：内文有图片、视频或FLASH等，标题中要相应地点明，有两张或是两张以上图片的，标明是组图。
有力：句式以动词为核心，避免使用“的”字结构，通常句尾避免出现“了”、“呀”、“啊”等语气词。

二 资讯内容：

1.每段前面空两个全角空格
2.段与段之间为全角回车
3.文章每页中的小标题要空两个格，并且要加粗体，且和下面正文间空一行
4.原创资讯内，图片必须加上水印
5.相关联的文章，必须要加入相关新闻的连接。
6.图片的宽度（不可超过480像素）
   所有上传的图片都应该加上ALT属性，并且ALT属性必须符合图片本身的内容，同时尽可能的包含页面关键词。
7.图片说明，在图片下面加说明，居中，最好不要超过图片的宽度，和图片之间为半角回车。和下面的文字部分/图片为全角回车。
图片说明如果需要换行，第二行必须多于三个字，否则删节或加长。图片说明不允许超过两行。
新闻图片的图片说明必须是一句完整的叙述句。杜绝单个词和单个词组的图片说明。描述细节化，注重此时此刻发生的事情。

课程名称：丰田、精益生产
主讲：谢克俭 教授
地点：东北大学科学馆
时间：2010年4月24日、25日

谢克俭，著名精益生产专家，爱波瑞公司现场改善事业部技术总监，首席咨询顾问，丰田公司授权培训讲师。
曾作为中方专家外派日本丰田本部进行为期两年的TPS及相关研修，主修生产管理、物流管理、现场改善、质量管理等内容，并曾多次接受TPS大师林南八（丰田公司董事，大野耐一弟子）的亲身培训,于1996年获得丰田本部颁发的培训讲师授权证书。回国后任丰田TFAP公司（中国企业导入TPS的示范单位）制造部经理（中方最高管理者）多年，是每年度丰田公司评估集团内部各子公司现场改善的评委；同时直接指导丰田在天津的投资厂（津丰工厂）的筹建，作为该公司中方最高层管理者全面参与厂房建设、生产线布局、设备选型、新员工培训工作。

精益：①生产方式、一套方法；②战略思想；③企业的文化：全员参与，持续改进。
充分的关注客户；看中自己的目标；文化；十大招数